Material gratuit – Microîntreprinderea și încetarea contractului de muncă al unicului salariat în 2026

Ce se întâmplă atunci când o microîntreprindere rămâne fără unicul salariat? Când pierde dreptul de a aplica impozitul pe veniturile microîntreprinderilor și în ce condiții poate angaja o altă persoană fără schimbarea regimului fiscal?

Modificările legislative introduse prin OUG nr. 8/2026 au schimbat regulile privind momentul trecerii la impozitul pe profit.

Când trece microîntreprinderea la impozitul pe profit?

Potrivit art. 52 alin. (3) din Codul fiscal, în forma aplicabilă în anul 2026, microîntreprinderea care nu mai îndeplinește condiția privind existența unui salariat datorează impozit pe profit începând cu trimestrul următor celui în care a încetat raportul de muncă.

Această regulă este importantă pentru stabilirea corectă a perioadei fiscale în care societatea trebuie să aplice noul regim de impozitare.

Termenul de 30 de zile pentru angajarea unui înlocuitor

Microîntreprinderea care are un singur salariat poate continua aplicarea regimului micro dacă angajează un nou salariat în termen de 30 de zile de la încetarea raportului de muncă.

Noul contract trebuie să fie încheiat pe durată nedeterminată sau pe durată determinată de cel puțin 12 luni, cu respectarea condițiilor privind norma de lucru.

Dacă termenul este depășit și condiția privind salariatul nu este îndeplinită printr-o altă modalitate permisă de lege, societatea trece la impozitul pe profit.

Exemplu practic: încetarea contractului la 30 septembrie

Presupunem că o microîntreprindere are un singur salariat, al cărui contract individual de muncă încetează la data de 30 septembrie 2026.

Dacă nu este angajat un înlocuitor în termenul legal și nu există un alt contract eligibil care să îndeplinească această condiție, societatea datorează impozit pe profit începând cu 1 octombrie 2026.

Data exactă a încetării raportului de muncă este esențială. O diferență de numai o zi, între 30 septembrie și 1 octombrie, poate influența trimestrul începând cu care se aplică impozitul pe profit.

Poate contractul de mandat să înlocuiască salariatul?

Da. Condiția privind salariatul se poate considera îndeplinită și printr-un contract de administrare sau de mandat remunerat cel puțin la nivelul salariului minim brut pe țară.

Începând cu 1 iulie 2026, acest nivel este de 4.325 lei lunar.

Ce obligații declarative apar?

Trecerea la impozitul pe profit implică actualizarea vectorului fiscal și îndeplinirea obligațiilor declarative corespunzătoare.

Printre formularele relevante se numără declarațiile 100, 101 și 700, în funcție de perioada fiscală și de obligația declarată.

Descarcă gratuit materialul fiscal

Accounting Leader a pregătit o analiză privind:

• Regulile aplicabile în anul 2026;
• Termenul de 30 de zile pentru înlocuirea salariatului;
• Data încetării raportului de muncă;
• Suspendarea contractului și concediul medical;
• Revenirea în sistemul micro;
• Tratamentul contabil și obligațiile declarative;
• Un exemplu practic de aplicare.

DESCARCĂ GRATUIT MATERIALUL PDF

Analiză fiscală Accounting Leader – octombrie 2026.