Principalele avantaje salariale neimpozabile în 2024 – actualizat-

Pe lângă salariul de bază, tot mai mult, angajatorii adoptă diverse strategii pentru motivarea salariaților. O societate poate să acorde o serie de avantaje de natură salarială, însă trebuie să se țină cont și de implicațiile fiscale a acestora asupra: impozitului pe profit, TVA, impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale. Prin urmare, angajatorul trebuie să acorde o atenție sporită la modul de impozitare a acestora. De multe ori, angajatorii acordă unele beneficii salariaților proprii, considerând cheltuielile cu aceste beneficii drept cheltuieli nedeductibile la calculul profitului impozabil și neimpozitând aceste beneficii drept un avantaj salarial. Dorim să precizăm că există un risc fiscal ridicat ca în cazul unui eventual control ca aceste sume să fie reîncadrate la venituri salariale impozabile. Avantajele în bani și echivalentul în lei al avantajelor în natură sunt impozabile, indiferent de forma organizatorică a entității care le acordă. Avantajele în natură primite cu titlu gratuit sunt evaluate la prețul pieței la locul și data acordării avantajului. Avantajele primite cu plata parțială sunt evaluate ca diferență între prețul pieței la locul și data acordării avantajului și suma reprezentând plata parțială. Avantajele acordate angajaților se impozitează în luna în care au fost primite. Avantajele primite în bani și în natură și imputate salariatului în cauză nu se impozitează. Documentele referitoare la calculul contravalorii veniturilor și avantajelor în natură primite de angajat se vor anexa la statul de plată. D112 prevede chiar detalierea avantajelor salariale impozabile și neimpozabile la secțiunea E.3. (8.3 și 8.4). Mai jos vom prezenta o serie de avantaje salariale și impactul fiscal: